Loi de financement de la Sécurité sociale
Loi de financement de la Sécurité sociale : ce qui change concrétement pour les RH. La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (LFSS) rebat certaines cartes en matières de coûts employeur, de gestion des talents et de conformité sociale.
Au programme :
- Ruptures conventionnelles et mises à la retraite plus coûteuses,
- Heures supplémentaires plus attractives,
- Pression accrue sur l'emploi des seniors,
- Assouplissement de la réforme des retraites,
- Nouveaux congés de naissance,
- Durcissement des arrêts maladie,
- Processus renforcé pour la création d'entreprise.
Pour les dirigeants, les pôles RH et paie : l'anticipation 2026 commence maintenant !
Et vous, quel impact voyez-vous comme le plus fort dans votre organisation ? Contactez nos experts pour en savoir plus : Aurélie Delearde, Sylvie Jolly, Eric Samouelian.
LFSS 2026 : le travaul est encouragé, les rutpures et les dérivés sont pénalisées.
Loi de financement de la Sécurité sociale : ce qui change concrétement pour les RH. La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (LFSS) rebat certaines cartes en matières de coûts employeur, de gestion des talents et de conformité sociale.
Au programme :
- Ruptures conventionnelles et mises à la retraite plus coûteuses,
- Heures supplémentaires plus attractives,
- Pression accrue sur l'emploi des seniors,
- Assouplissement de la réforme des retraites,
- Nouveaux congés de naissance,
- Durcissement des arrêts maladie,
- Processus renforcé pour la création d'entreprise.
Pour les dirigeants, les pôles RH et paie : l'anticipation 2026 commence maintenant !
Et vous, quel impact voyez-vous comme le plus fort dans votre organisation ? Contactez nos experts pour en savoir plus : Aurélie Delearde, Sylvie Jolly, Eric Samouelian.
LFSS 2026 : le travaul est encouragé, les rutpures et les dérivés sont pénalisées.
Loi de financement de la Sécurité sociale : ce qui change concrétement pour les RH. La loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (LFSS) rebat certaines cartes en matières de coûts employeur, de gestion des talents et de conformité sociale.
Au programme :
- Ruptures conventionnelles et mises à la retraite plus coûteuses,
- Heures supplémentaires plus attractives,
- Pression accrue sur l'emploi des seniors,
- Assouplissement de la réforme des retraites,
- Nouveaux congés de naissance,
- Durcissement des arrêts maladie,
- Processus renforcé pour la création d'entreprise.
Pour les dirigeants, les pôles RH et paie : l'anticipation 2026 commence maintenant !
Et vous, quel impact voyez-vous comme le plus fort dans votre organisation ? Contactez nos experts pour en savoir plus : Aurélie Delearde, Sylvie Jolly, Eric Samouelian.
LFSS 2026 : le travaul est encouragé, les rutpures et les dérivés sont pénalisées.