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Présentation de l’entreprise
Chez Emerson audit & conseil, l’humain est au cœur de notre culture. Intégrer le cabinet, c’est rejoindre un collectif soudé, bienveillant et animé par un véritable esprit de partage.
La vie d’équipe est rythmée par de nombreux temps forts : afterworks, séminaire annuel, teambuilding, déjeuners et verres de bienvenue pour les nouveaux collaborateurs... ces moments conviviaux renforcent les liens et participent à l’équilibre entre exigence professionnelle et plaisir de travailler ensemble.
Nous avons à cœur de proposer une organisation ouverte et collaborative : chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à la vie du cabinet en s’investissant sur des projets porteurs de sens : formation, recrutement, mécénat de compétences, Humerson, Women in Emerson.
Préparer
mon entretien
1 - Entretien téléphonique
Pour valider l’alignement entre le projet du candidat et les opportunités chez Emerson audit & conseil.
2 - Entretien RH (en visio ou présentiel)
- Présentation approfondie du cabinet (historique, formations, vie interne).
- Échange sur le parcours académique et professionnel du candidat.
- Discussion ciblée sur le pôle/métier pour lequel le candidat postule.
3 - Entretien avec associés/ opérationnels (visio ou présentiel)
- Présentation du cabinet sous un angle business et opérationnel.
- Évaluation du candidat via un challenge technique et un échange sur sa vision du métier.
- Partage d’expérience des intervenants (missions, évolution) et moment de questions ouvertes.
4 - Prise de référence
Collecte de retours (écrits et/ ou oraux) d’anciens managers pour valider les expériences et le savoir-être du candidat.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un management de proximité avec un associé très proche de son équipe, une montée en compétences et en autonomie progressive grâce aux différents niveaux d’expérience au sein de l’équipe !
Une culture d’entreprise active avec des évènements internes (séminaire annuel, afterwork, sorties théâtre…) et des avantages (PEE et primes exceptionnelles).
Descriptif du poste
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) : Consultant(e) Junior Trésorerie (H/F). Vous aurez l’occasion de travailler sur une ou plusieurs des missions suivantes en assistante :
- Projets d’accompagnement de mise en place de systèmes de gestion de trésorerie (notamment Kyriba) et de gestion des risques financiers (cash management, EBICS TS, Swiftnet, transactions financières, comptabilité des opérations financières) auprès de grands groupes internationaux
- Organisation d’une trésorerie : contrôle interne, rédaction de procédures des services Front / Back / Middle Office / Comptabilité
- Reporting de gestion : mettre en place et produire les reportings de suivi de l’activité d’une trésorerie
- Reporting aux normes IFRS comprenant la connaissance des tests d’efficacité associés à la comptabilité de couverture
- Gestion des risques (change, taux, matières premières, énergie) : comprendre la finalité des opérations, connaissance des instruments financiers, fonctionnement des marchés, des notions quantitatives de valorisation des instruments et des risques est un plus
- Cash management : participer à la mise en place d’un cash pooling, de prévisions de trésorerie, d’une solution de signature électronique
Intégré(e) à une équipe experte sur les métiers de la trésorerie, vous serez formé(e) à notre méthodologie de projet.
Rémunération à partir de 42 000 €.
Descriptif du profil
- Vous avez une réelle appétence pour les outils informatiques
- Vous avez un bon niveau d’anglais (écrit et oral)
Le profil recherché :
- Vous avez une expérience en trésorerie et allez valider un bac+5
- Vous avez participé à des projets de mise en place ou utilisé des TMS (Kyriba, KTP, Sungard, Titan, Diapason) ET/OU avez des connaissances des normes IFRS (IAS 32-39/IFRS 9) et des normes comptables françaises traitant des instruments financiers
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