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Présentation de l’entreprise
Chez Emerson audit & conseil, l’humain est au cœur de notre culture. Intégrer le cabinet, c’est rejoindre un collectif soudé, bienveillant et animé par un véritable esprit de partage.
La vie d’équipe est rythmée par de nombreux temps forts : afterworks, séminaire annuel, teambuilding, déjeuners et verres de bienvenue pour les nouveaux collaborateurs... ces moments conviviaux renforcent les liens et participent à l’équilibre entre exigence professionnelle et plaisir de travailler ensemble.
Nous avons à cœur de proposer une organisation ouverte et collaborative : chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à la vie du cabinet en s’investissant sur des projets porteurs de sens : formation, recrutement, mécénat de compétences, Humerson, Women in Emerson.
Préparer
mon entretien
1 - Entretien téléphonique
Pour valider l’alignement entre le projet du candidat et les opportunités chez Emerson audit & conseil.
2 - Entretien RH (en visio ou présentiel)
- Présentation approfondie du cabinet (historique, formations, vie interne).
- Échange sur le parcours académique et professionnel du candidat.
- Discussion ciblée sur le pôle/métier pour lequel le candidat postule.
3 - Entretien avec associés/ opérationnels (visio ou présentiel)
- Présentation du cabinet sous un angle business et opérationnel.
- Évaluation du candidat via un challenge technique et un échange sur sa vision du métier.
- Partage d’expérience des intervenants (missions, évolution) et moment de questions ouvertes.
4 - Prise de référence
Collecte de retours (écrits et/ ou oraux) d’anciens managers pour valider les expériences et le savoir-être du candidat.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un management de proximité avec un associé très proche de son équipe, une montée en compétences et en autonomie progressive grâce aux différents niveaux d’expérience au sein de l’équipe !
Une culture d’entreprise active avec des évènements internes (séminaire annuel, afterwork, sorties théâtre…) et des avantages (PEE et primes exceptionnelles).
Descriptif du poste
Au sein de notre pôle Expertise comptable, afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) (H/F).
Vous aurez pour responsabilités :
- La collecte mensuelle, auprès des clients, des éléments variables de la paie
- La gestion et production de manière autonome
- La prise en charge de la gestion administrative du personnel (Entrée-Sortie) : DPAE, affiliation, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement, soldes de tout compte...
- L'établissement des attestations de maladie, arrêts de travail
- Assurer les déclarations sociales (mensuelle, trimestrielle, annuelle + DADS)
- Conseil aux clients
Descriptif du profil
Vous bénéficiez de :
- Un véritable esprit d'équipe
- Un bon esprit de synthèse, une réelle capacité rédactionnelle et de grandes qualités relationnelles
- Un niveau BTS, DCG, master CCA, ou en DSCG
- La maîtrise du logiciel SILAE serait un plus
Vous bénéficiez d'une expérience réussie de 5 ans en cabinet d'Expertise-comptable sur des missions sociales.
Rémunération à partir de 44 000 €.
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