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Présentation de l’entreprise
Chez Emerson audit & conseil, l’humain est au cœur de notre culture. Intégrer le cabinet, c’est rejoindre un collectif soudé, bienveillant et animé par un véritable esprit de partage.
La vie d’équipe est rythmée par de nombreux temps forts : afterworks, séminaire annuel, teambuilding, déjeuners et verres de bienvenue pour les nouveaux collaborateurs... ces moments conviviaux renforcent les liens et participent à l’équilibre entre exigence professionnelle et plaisir de travailler ensemble.
Nous avons à cœur de proposer une organisation ouverte et collaborative : chaque collaborateur est encouragé à contribuer activement à la vie du cabinet en s’investissant sur des projets porteurs de sens : formation, recrutement, mécénat de compétences, Humerson, Women in Emerson.
Préparer
mon entretien
1 - Entretien téléphonique
Pour valider l’alignement entre le projet du candidat et les opportunités chez Emerson audit & conseil.
2 - Entretien RH (en visio ou présentiel)
- Présentation approfondie du cabinet (historique, formations, vie interne).
- Échange sur le parcours académique et professionnel du candidat.
- Discussion ciblée sur le pôle/métier pour lequel le candidat postule.
3 - Entretien avec associés/ opérationnels (visio ou présentiel)
- Présentation du cabinet sous un angle business et opérationnel.
- Évaluation du candidat via un challenge technique et un échange sur sa vision du métier.
- Partage d’expérience des intervenants (missions, évolution) et moment de questions ouvertes.
4 - Prise de référence
Collecte de retours (écrits et/ ou oraux) d’anciens managers pour valider les expériences et le savoir-être du candidat.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un management de proximité avec un associé très proche de son équipe, une montée en compétences et en autonomie progressive grâce aux différents niveaux d’expérience au sein de l’équipe !
Une culture d’entreprise active avec des évènements internes (séminaire annuel, afterwork, sorties théâtre…) et des avantages (PEE et primes exceptionnelles).
Descriptif du poste
En lien direct avec la la Responsable Recrutement et développement RH du cabinet et en contact privilégié avec nos ressources externes, vous serez en charge de l'animation du pool de manager de transition et des missions suivantes :
- Sourcing quotidien pour ressources externes sur les métiers de la finance
- Préqualification des candidats et réalisation des entretiens
- Rédaction des comptes rendus et prises de référence
- Labellisation de candidats
- Mise à jour de base de données candidats et ressources, en lien avec les Business Developper
- Reporting hebdomadaire des nouvelles labellisations et des disponibilités à destination des associés du cabinet
- Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité ainsi que les multiples sources de candidats
- Gestion de projets (animation de notre communauté d'indépendants, organisation d'évènements, communication)
Descriptif du profil
- Rigourex(se) et dynamique
- Impliqué(e) et force de proposition
- Organisé(e), vous savez gérer différentes missions simultanément tout en sachant prioriser
- Excellent relationnel et capacité rédactionnelle
Le profil recherché :
- Formation de grande école de management ou troisième cycle universitaire avec une spécialisation RH
- Une première expérience en recrutement acquise idéalement en cabinet de recrutement pendant 2 à 5 ans
- Une connaissance des métiers de la comptabilité/finance/audit
Vous souhaitez développer une vision globale de l'entreprise et un savoir-faire solide dans le recrutement de profils expérimentés.
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